Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp sau khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp bằng 60% mức bình quân tiền lương hàng tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
Hỏi: Em làm ở công ty đã được 21 tháng. Mức lương cơ bản hiện nay của em là 4.000.000 đồng và em đóng BHXH đầy đủ từ khi đi làm.Nếu giờ em xin nghỉ việc,xin luật sư tư vấn,em có được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp không?(Hoa Phạm - Lạng Sơn).
>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Khoản 1 điều 50 Luật Việc làm năm 2013 quy định về mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
“1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương hàng tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc”.
Như vậy, chị đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp vì đã tham gia BHXH, BHYT, BHTN được trên 12 tháng. Trợ cấp thất nghiệp trong trường hợp của anh (chị) được tính bằng 60% mức bình quân tiền lương hàng tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, mà mức đóng bảo hiểm lại được quy định là “Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng” (Điều 57 Luật Việc làm năm 2013). Nhưng do anh (chị) không nói rõ mức lương cơ bản hiện nay của chị có phải là mức lương đóng BHXH hay không (có nhiều trường hợp tiền lương thực tế không phải là tiền lương đăng ký đóng BHXH) nên chúng tôi không thể tính chính xác mức đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp của anh (chị) để từ đó để tính khoản tiền trợ cấp thất nghiệp mà chị được hưởng.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận