Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày...
Hỏi: Tôi sinh 1/5/1958, thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) được tính 40 năm. Vì lý do sức khỏe ngày càng xuống, tôi có ý định làm thêm 01 năm nữa sẽ xin nghỉ việc̣c vào năm sau (1/3/2017), tức nghỉ trước tuổi hưu 14 tháng, sau đó xin hưởng bảo hiểm thất nghiệp̣p chữa bệnh rồi xin giám định sức khỏe, nếu đạt 61% thì sẽ xin nghỉ hưuu trước tuổi. Vậy theo luậtt lao độngg và luật BHXH hiện nay thì tôi có được cơ quan chủ quản cho nghỉ việc và trả mỗi năm 1/2 tháng lương làm việc tính từ năm 2008 trở về trước hay không? Sau khi tôi thôi việc tôi có được hưởng trợ cấṕp thất nghiệp theo luật BHXH mới hay không? (Nguyễn Vị - Bắc Giang)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ Luật lao động quy định:“Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.
Như vậy, nếu bác muốn xin nghỉ việc thì chỉ cần nộp đơn xin nghỉ việc cho người sử dụng lao động trước ít nhất 45 ngày, khi đó trường hợp của bác sẽ được coi là chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật. Như thế thì bác sẽ được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định Điều 48 BLLĐ:“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương”.
Về trợ cấp thất nghiệp, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là có đủ 12 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian 24 tháng trước khi nghỉ việc. Tại thời điểm bác nghỉ việc chưa đủ điều kiện nghỉ hưu, do vậy nếu bác chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật thì vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Về mức giảm trừ lương hưu hàng tháng:
Điều 56, Luật Bảo hiểm xã hội quy định:“Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi”.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận