Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội...
Hỏi: Em có làm cho công ty ở Hồ Chí Minh và có tham gia Bảo hiểm xã hội. Em dự định sẽ nghỉ việc vào tháng 12/2016. Em muốn biết số tiền mà mình sẽ nhận được từ trợ cấṕp BHTN và BHXH 1 lần. Thời gian đóng bảo hiểm của em như sau: 06/2015 - 12/2015: 2.890.000; 01/2016 - 09/2016: 3.317.000; 10/2015 - 11/2015: dự định sẽ nghỉ không lương 2 tháng (bận việc riêng). (Mỹ Hạnh - TP Hồ Chí Minh)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Vấn đề 1, mức tiền bạn được hưởng từ Bảo hiểm xã hội 1 lần:
Theo đó, mức tiền bảo hiểm 1 lần của bạn được tính như sau:"Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội".
Theo thông tin bạn cung cấp thì: có 2 tháng nghỉ việc không lương nên trong 2 tháng đó bạn sẽ không được công ty đóng bảo hiểm xã hội.
Tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn là: 15 tháng
Tổng số lương bạn: 17.340.000 + 29.853.000 = 47.193.000 đồng
Mức lương bình quân: 47.193.000 / 15 = 3.145.200 đồng
Trợ cấp Bảo hiểm xã hội 1 lần bạn nhận được khi nghỉ việc : 3.145.200 * 1,5 * 1,5= 7.076.700 đồng.
Vấn đề 2, mức trợ cấp thất nghiệp mà bạn được hưởng.
Bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương của 6 tháng liền kề đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Do tháng 10 và tháng 11 bạn nghỉ việc không lương nên, 6 tháng liền trước khi bạn nghỉ việc được tính từ tháng 3/2016 đến tháng 9/2016 và mức lương bình quân là 3.317.000 đồng.
Do vậy, mức trợ cấp xã hội thất nghiệp mà bạn nhận được là 60% * 3.317.000 đồng = 1.990.200 đồng
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận