Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động:1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động;2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;...
Theo đó, công ty không được phép dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động khi có hành vi vi phạm. Trường hợp này anh/chị, yêu cầu ban lãnh đạo công ty giải thích cụ thể rằng căn cứ vào quy định nào của pháp luật để họ có quyền trừ lương khi vi phạm nội quy, và việc vi phạm nội quy với hành vi cụ thể là gì? Trường hợp công ty không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng, anh/chị có quyền làm đơn đến phòng lao động - thương binh xã hội nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận