Công ty bắt phải bồi thường phí đào tạo, đúng không?

Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để làm việc cho doanh nghiệp, nếu người học nghề không làm việc theo cam kết thì phải bồi hoàn chi phí dạy nghề. Mức bồi hoàn do hai bên thoả thuận theo hợp đồng học nghề

Hỏi: Em đang làm việc cho một công ty nước ngoài và đã kí hợp đồng lao động vô thời hạn, cách đây 1 năm công ty có cử em đi nước ngoài đào tạo. Trước khi đi em có kí một bản cam kết là sẽ làm việc cho công ty 3 năm sau khi về nước, em xin trích một đoạn trong bản cam kết:

"Bản thân Tôi đồng ý sau khi kết thúc tập huấn trở về công ty phải tiếp tục làm việc 3 năm tại bộ phận mà công ty chỉ định (theo nhu cầu chỉ định bất kỳ của công ty), nếu làm việc chưa đủ thời gian kể trên bất kể lý do gì mà phải chấm dứt hợp đồng lao động, thì đồng ý trả lại cho công ty tất cả những chi phí phát sinh (bao gồm cả những chi phí ngoài chi phí tập huấn và phí công tác), tuyệt đối không được có ý kiến."

Em đã làm việc được hơn một năm và do hiện tại có một số lý do nên không thể tiếp tục.

1. Theo em được biết bộ luật lao động có quy định đối với trường hợp hợp đồng lao động vô thời hạn thì khi xin nghỉ trước 45 ngày sẽ không phải đền bù chi phí đào tạo như vậy có đúng không? Có áp dụng được đối với em trong trường hợp này, với nội dung như bản cam kết này không?

2. Những lý do nghỉ việc nào được coi là lý do nghỉ việc đúng pháp luật?

3. Nếu em viết đơn xin nghỉ việc nhưng cấp trên không cho phép, không ký vào đơn xin nghỉ việc, bắt em ký vào bản cảm kết phải bồi thường mới ký đơn xin nghỉ việc, nếu không ký đồng nghĩa với em có thể không rút được sổ bảo hiểm xã hội thì em phải làm sao? (Thanh Huy - Lâm Đồng)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Lương Thị Anh Thư - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

1. Việc bạn đã ký một bản cam kết với nội dung như vậy thì tương đương với hợp đồng đào tạo nghề. Theo khoản 3 Điều 37 Luật dạy nghề 2006 quy định:

"Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để làm việc cho doanh nghiệp, nếu người học nghề không làm việc theo cam kết thì phải bồi hoàn chi phí dạy nghề. Mức bồi hoàn do hai bên thoả thuận theo hợp đồng học nghề”.

Lúc này, bạn không làm việc cho công ty như đã cam kết thì bạn phải hoàn lại chi phí đào tạo theo đúng như thỏa thuận mà bạn đã cam kết. Do đó, dù bạn có tuân theo đúng quy định về thời hạn thông báo xin nghỉ việc thì bạn vẫn phải đền bù chi phí đào tạo cho công ty

2. Khoản 3, Điều 37 Bộ luật Lao động quy định:

“3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày”.

Vì thế, trường hợp của bạn có thể xin nghỉ việc với bất kỳ lý do gì.

3. Khoản 2, khoản 3 Điều 47 Bộ luật Lao động quy định:

"2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

Việc bạn xin nghỉ trước 45 ngày là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động 2012 nên trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày bạn chấm dứt hợp đồng lao động, công ty phải có trách nhiệm trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Bên cạnh đó, cũng trong khoảng thời gian này, bạn phải đền bù chi phí đào tạo cho công ty đúng như cam kết.

Khuyến nghị: