Luật sư tư vấn viên chức nghỉ việc có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

Hỏi: Tôi làm việc tại trung tâm y tế huyện sau khi làm được 3 năm tôi xin đi học nâng cao trình độ chuyên môn trong thời gian là 4 năm liên tục, khi đi học tôi không phải ký cam kết gì với cơ quan và cơ quan vẫn trả tiền học phí và lương cho tôi trong khi tôi đi học. Sau khi hoc xong tôi nghỉ chế độ thai sản tiếp 6 tháng và đi làm được 2 tháng nhưng do môi trường làm việc không phù hợp. Nay tôi viết đơn xin nghỉ việc để xin làm việc ở nơi khác nhưng khi hỏi giám đốc có trả lời là phải hỏi phòng tổ chưc sở y tế xem tôi có phải trả tiền chi phí đào tạo không. Vậy tôi xin hỏi luật sư trong trường hợp của tôi có phải trả phí đào tạo cho cơ quan không và nếu tôi nộp đơn xin thôi việc mà cơ quan không đông ý thì trong thời gian 45 ngày sau nộp đơn tôi nghỉ luôn có phải đền bù gì không? (Thu Hương - Hải Phòng)

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Căn cứ vào khoản 2 Điều 36Nghị định 29/2012/NĐ-CPquy định về điều kiện để viên chức được cử đi đào tạo như sau:

" 2. Điều kiện để viên chức được cử đi đào tạo:a) Chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp của viên chức;b) Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, hải quan nghề nghiệp tại đơn vị sự nghiệp công lập sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo".

Theo đó, để đượccử đi đào tạo, đựơc trả lương, học phí trong thời gian học, bạn phải đáp ứng điều kiện nêu trên. Nếu bạn xin nghỉ việc khi chưa đủ thời gian công tác sau đào tạo thì bạn vi phạm quy định tại điểm c khoản 4 Điều 36Nghị định 29/2012/NĐ-CP, thuộc trường hợp phải đền bù chi phí đào tạo.

"c) Viên chức đã hoàn thành và được cấp bằng tốt nghiệp khóa học từ trình độ trung cấp trở lên nhưng chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này."

Bạn chỉ không phải bồi thường chi phí đào tạo khi thuộc một trong các trường hợp quy định tại Khoản 2 Điều 16 Thông tư số 15/2012 của Bộ nội vụ, bao gồm các trường hợp sau:

"a)Viên chức không hoàn thành khóa học do ốm đau phải điều trị, có xác nhận củacơ sở y tế có thẩm quyền;b)Viên chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết phảithuyên chuyển công tác được cơ quan có thẩm quyền đồng ý;c)Đơnvị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với viên chức khi đơn vị buộc phải thu hẹp quy mô, không còn vị trí việc làm hoặc chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền."

Về chi phí và cách tính đền bù chi phí đào tạo trong trường hợp chưa đủ số năm công tácđược quy định tại điểm c khoản 2Điều 17 Thông tư 15/2012 của Bộ Nội vụ như sau:

c)Đối với các trường hợp quy định tại Điểm c Khoản 4 Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, chi phí đền bù được tính theo công thức sau:

S = (F / T1) x (T1 - T2)

Trong đó:

- Slà chi phí đền bù;

-F là tổng chi phí của khóa học;

-T1là thời gian yêu cầu phải phục vụsau khi đã hoàn thành khóa học (hoặc các khóa học) được tính bằng số tháng làm tròn;

-T2 là thời gian đã phục vụ sau đào tạo được tính bằng số tháng làm tròn.

Như vậy, chi phí đền bù ở đây không bao gồm tiền lương và các khoản phụ cấp (nếu có).

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.