-->

Cách chốt được sổ bảo hiểm xã hội khi công ty không đóng bảo hiểm xã hội

Điều 24 Quyết định số: 1111/QĐ – BHXH về việc ban hành quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; quản lý số bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế.

Hỏi: Tháng 4/2012 tôi làm việc tại 1 Công ty ở quận 2, đến tháng 3/2014 thì tôi xin thôi việc và chuyển về Công ty mới tại Quận 9 để làm việc. Vào Công ty mới sau 3 tháng thử việc, tôi được tham gia bảo hiểm xã hội, đến thời điểm này tôi mới biết được bên Công ty cũ tôi làm việc ở Quận 2 không đóng bảo hiểm cho tôi 1 năm, vì vậy tôi không thể chốt sổ bảo hiểm được. Giờ tôi rất hoang mang, không biết phải làm như thế nào thì Công ty cũ mới chốt sổ được cho tôi. Và tôi còn được biết, Công ty cũ trước đây tôi làm, đã thay đổi sếp mới (nhưng Công ty vẫn hoạt động bình thường), sếp cũ không đủ tài chính để giúp Công ty đứng vững được nữa. Tại đây, vị sếp mới không chịu đóng Bảo hiểm để giúp tôi chốt sổ, vì ông ấy nói đó là trách nhiệm của sếp cũ, ông ấy không liên quan. Tôi không biết phải giải quyết như thế nào. Đề nghị Luật sư tư vấn, giúp tôi hướng giải quyết tốt nhất để tôi có thể chốt được sổ bảo hiểm? (trường hợp Công ty cũ vẫn không chịu đóng Bảo hiểm để chốt sổ), tôi cần làm những thủ tục gì? (Quốc Trung - Thành phố HCM)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phùng Thị Huyền - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo thông tin mà anh (chị) cung cấp, không đề cập tới loại hình Công ty mà anh (chị) làm trước đó là loại hình gì, hiện tại Công ty cũ của anh (chị) làm trước đó đã được sang tên đổi chủ.

Nếu như trong trường hợp này Công ty được xác định là loại hình Công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh,...thì trách nhiệm lúc này thuộc về Công ty đó bởi người kí hợp đồng lao động với anh (chị) là Công ty chứ không phải thuộc về Giám đốc hay Tổng giám đốc, nếu Công ty trốn tránh trách nhiệm thì anh (chị) hoàn toàn có thể gửi đơn lên Phòng lao động – thương binh và xã hội quận/ huyện nơi Công ty đặt trụ sở để được giải quyết theo quy định của pháp luật lao động.

Nếu Công ty anh (chị) làm việc trước đó, người chủ sở hữu Công ty có toàn quyền đối với Công ty đó (mua bán, chuyển nhượng, tặng cho,...) thì về mặt pháp lý người chủ sở hữu cũ mới là người trực tiếp giải quyết nghĩa vụ tài chính này của anh (chị), trừ trường hợp người chủ sở hữu cũ và mới có kí giao kết thực hiện nghĩa vụ tài chính thì chủ sở hữu mới phải có trách nhiệm trong trường hợp này.

Do đó, thực tế những trường hợp như anh (chị) việc trốn tránh nghĩa vụ tài chính là rất cao, quá trình khởi kiện tiến hành khá phức tạp và lâu dài. Để có thể chốt sổ bảo hiểm chuyển sang chỗ làm mới của anh (chị) và tiết kiệm thời gian anh (chị) nên đóng truy thu khoảng thời gian 1 năm đó. Căn cứ tại Điều 24 Quyết định số: 1111/QĐ – BHXH về việc ban hành quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; quản lý số bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế quy định:

"1. Truy thu các trường hợp vi phạm quy định của pháp luật về đóng BHXH, BHYT: 1.1. Thành phần hồ sơ: 1.1.1. Đơn vị: a) Văn bản đề nghị (mẫu D01b-TS). b) Hai (02) bản danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT (mẫu D02-TS). c) Bảng thanh toán tiền lương, tiền công của đơn vị tương ứng thời gian truy thu. d) Biên bản và Quyết định xử lý vi phạm hành chính về BHXH, BHYT, BHTN của cơ quan nhà nước có thẩm quyền (nếu có). 1.1.2. Người lao động: tương tự quy định tại Điểm 1.2, Khoản 2 Điều 17. 1.2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ".

Đối với các trường hợp thuộc thẩm quyền truy thu của Bảo hiểm xã hội cấp huyện: chuyển hồ sơ cho bộ phận Thu; các trường hợp còn lại gửi về Bảo hiểm xã hội tỉnh. Đối với trường hợp vi phạm quy định của pháp luật về đóng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế không quá 30 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.