Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật bồi thường cho người lao động trong thời gian không được đi làm, tuy nhiên người lao động khi phát hiện ra vi phạm nên yêu cầu giải quyết tranh chấp càng sớm càng tốt để có lợi cho cả 2 bên.
Hỏi:Tôi bị công ty sa thải vì cãi nhau với nhân viên. Tôi có hỏi mọi người thì được biết quyết định sa thải của công ty là trái quy định của pháp luật tôi muốn khỏi kiện nhưng có người khuyên tôi nên để càng lâu càng tốt như vậy tiền bồi thường của tôi sẽ cao hơn. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có nên nghe theo mọi người không? ( Vũ Dung – Hà Giang)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Ánh Vân – Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật Everest – trả lời:
Điều 202 Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ 2012) quy định về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân như sau:
“1. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
2. Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm”
Điều 201 BLLĐ 2012 về trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động quy định:
“1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;”.
Căn cứ theo quy định trên thì tranh chấp lao động cá nhân phải thông thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết trừ các trường hợp giải quyết tranh chấp về sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động…Thời hạn yêu cầu hoài giải viên giải quyết tranh chấp là 6 tháng và tại tòa án là một năm kể từ khi phát hiện ra quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
Trường hợp của anh (chị) bị công ty sa thải trái pháp luật thì thời hiệu yêu cầu tòa án giải quyết là 1 năm. Trường hợp anh (chị) đòi lại được quyền và lợi ích hợp pháp của mình thì người sử dụng lao động phải nhận anh (chị) trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Trường hợp anh (chị) không muốn tiếp tục làm việc, sẽ được nhận thêm khoản trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên theo chúng tôi anh (chị) nên yêu cầu giải quyết tranh chấp càng sớm càng tối để có lợi cho cả 2 bên và trong thời hiệu yêu cầu giải quyết của vụ việc.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận