Trợ cấp thôi việc:1.Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc...
Hỏi: Em đang làm ở bộ phận HCNS công ty Cổ phần. Trước ngày 06/08/2015, Công ty em là Công ty TNHH MTV và được Cổ phần từ ngày này. Vào Tháng 9/2015, Công ty có luân chuyển một nhân viên (Ông A) đang công tác tại Chi nhánh Đắc Lắc về làm tại Chi nhánh Đà Nẵng. Tháng 03/2016, nhân viên này xin được chấm dứt hợp đồng và công ty đã đồng ý. Cho em được hỏi thời gian công tác của Ông A tại Chi nhánhĐắc Lắclà từ năm 1998. Thời gian công tác của Ông A tại Chi nhánh Đà Nẵng là từ ngày 01/9/2015 đến 28/03/2016. Vậy đơn vị nào sẽ chịu trách nhiệm trả tiền trợ cấp thôi việc cho Ông A. Khi công ty yêu cầu Chi nhánh Đà Nẵng phải trả cho ông A Số tiền trợ cấp thôi việc 30 triệu (12 năm bao gồm thời gian công tác tại Chi nhánh Đà Nẵng và Chi nhánh Đắc Lắc). (Hà Thanh - Đắc Lắc)
Vấn đề chi nhánh nào sẽ trả lương:
Về trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc thì sẽ do người sử dụng lao động trả lương tức là do công ty. Nếu ông A được luôn chuyển công tác từ chi nhánh Đắc Lắc về chi nhánh Đà Nẵng thì đồng nghĩa với việc mọi hồ sơ cũng như sổ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, đều đã được chuyển về chi nhánh Đà Nẵng. Nếu công ty bạn có các chính sách chung như mọi các khoản lương sẽ do công ty chuyển về nhánh Đà Nẵng sẽ do chi nhánh Đà Nẵng trả. Còn nếu công ty chi trả lương trực tiếp cho nhân viên qua tài khoản cũng như các hồ sơ, giấy tờ của ông A như sổ bảo hiểm… do công ty trực tiếp quản lý thì số tiền trợ cấp thôi việc của ông A sẽ do công ty trực tiếp chi trả.
Theo như quy định tại điều 48, khoản 1 của Bộ luật lao động: "Điều 48. Trợ cấp thôi việc:1.Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương”.
Như vậy, người sử dụng lao động ở đây là công ty, theo luật thì công ty sẽ phải trực tiếp chi trả, còn nếu chi nhánh bạn trả thì chỉ là thay mặt công ty để chi trả. Còn nếu công ty bạn giao lại toàn bộ hồ sơ giấy tờ cho các chi nhánh trực tiếp quản lý về cả con người lẫn tài chính thì chi nhánh Đà Nẵng sẽ là đơn vị chi trả số tiền này cho ông A.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận