Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Hỏi: Tôi được sang nhật đào tạo 1 năm từ 1-1-2016 đến 26-12-2016. Trước khi đi tôi có ký kết về nước phải làm việc trong vòng 2 năm và nếu không đủ thời gian làm việc thì sẽ bồi thường hợp đồng 100 triệu.Trong khi đó khi sang Nhật không phải là công ty hiện tại đưa đi mà dựa vào 1 công ty khác đưa đi. Vậy trường hợp này tôi có bị bồi thường không? (Ban Mai - Đắc Lắc)
Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest trả lời:
Theo bạn trình bày, bạn được Công ty đưa sang Nhật đào tạo,có ký kết về nước phải làm việc trong vòng 2 năm và nếu không đủ thời gian làm việc thì sẽ bồi thường hợp đồng 100 triệu.Trong khi đó khi sang nhật không phải là công ty hiện tại đưa đi mà dựa vào 1 công ty khác đưa đi, việc Công ty trực tiếp đưa đi hay gián tiếp thông qua 1 đơn vị khác sẽ theo thỏa thuận của bạn với Công ty ngay từ đầu. Còn nếu không thỏa thuận thì bạn có quyền yêu cầu Công ty giải đáp thắc mắc của bạn về quá trình đào tạo.
Còn nếu sau khi được đào tạo xong, khi về nước bạn phải thực hiện hợp đồng lao động với Công ty mà bạn đã cam kết trước đó. Nếu bạn vi phạm về thời hạn cam kết thực hiện hợp đồng nghĩa là bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và phải bồi thường chi phí đào tạo cho Công ty theo Điều 43 BLLĐ năm 2012:
"Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này".
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận