Đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (06 năm và 04 năm) không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau
Hỏi: Tôi đang là viên chức trong một cơ quan Nhà nước. Ngày 01/04/2016 em có quyết định nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ (từ bậc 3 hệ số lương 3,00 ngạch nghiên cứu viên lên bậc 4 hệ số lương 3,33 ngạch nghiên cứu viên chính thức). Đến ngày 14/05/2016, tôi được giấy khen của Tổng cục Trưởng. Tôi được biết, theo quy chế cơ quan đơn vị, nơi công tác thì thành tích này được xét để nâng lương trước thời hạn trước 06 tháng.
Đề nghị luật sư tư vấn, nếu đến ngày 15/11/2016, cơ quan nơi tôi làm việc tiếp tục có đợt xét nâng bậc lương trước thời hạn thì tôi có được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn hay không? (Hà Minh Vũ - Đà Nẵng).
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nghiêm Thị Hà Phương - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo điểm đ Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động:
"Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc: Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 06 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 04 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn. Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (06 năm và 04 năm) quy định tại Điểm này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau”.
Theo như thông tin anh (chị) cung cấp: Anh (chị) đang hưởng hệ số lương 3,33 (bậc 4) ngạch lương nghiên cứu viên chính thức do có quyết định nâng lương trước thời hạn vì lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và có thời điểm tính nâng bậc lương gần nhất là 01/04/2016. Ngày 14/05/2016, anh (chị) được tặng giấy khen của Tổng cục Trưởng. Theo quy chế cơ quan, đơn vị nơi anh (chị) đang công tác thì thành tích trên của bạn được xét để nâng lương trước thời hạn 6 tháng.
Như vậy, điểm đáng lưu ý trong quy định của pháp luật là những thành tích được dùng để xét nâng lương trước thời hạn là trong một thời hạn nhất định, nếu được nâng bậc lương trước thời hạn lần đầu thì thành tích chọn xét là trong hạn 6 năm trở lại đây.
Trường hợp của anh (chị) đã từng được xét nâng bậc lương trước thời hạn trước đó nên các căn cứ thành tích đã được xét không được sử dụng để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau. Theo đó, đến ngày 15/11/2016 cơ quan có đợt xét nâng bậc lương trước thời hạn thì với thành tích trên anh (chị) được xét nâng bậc lương trước thời hạn, các thành tích đã được xét trước đó không được sử dụng để xét nâng bậc lương cho lần này nữa.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận