Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức được căn cứ vào thành tích xuất sắc cao nhất mà cán bộ, công chức, viên chức đạt được trong suốt thời gian giữ bậc lương và không được thực hiện hai lần nâng bậc lương trước thời hạn trở lên...
Hỏi: Trước 07/02/2014 là viên chức của một đơn vị sự nghiệp kinh tế của Bộ ... và hiện là công chức một cơ quan nhà nước với hệ số thâm niên giữ bậc từ 01/8/2014. Ngày 27/4/2015, tôi được Bộ ... có QĐ số 1482/QĐ-... tuyển dụng tôi vào ngạch công chức và bổ nhiệm tôi vào nghạch chuyên viên (mã số 01.003), bậc 4/9, hệ số 3,33, thời gian xét nâng bậc lương lần sau được tính kể từ ngày 01/8/2014.
Sau khi có QĐ số 1482 nêu trên, bộ phận tiền lương của cơ quan tôi đã xếp lương cho tôi hưởng lương công chức từ tháng 5/2015 nhưng không tính truy lĩnh thời gian được nâng bậc lương (từ hệ số 3 lên hệ số 3,33) trong khoảng thời gian từ ngày 01/8/2014 đến hết tháng 4/2015.
Vậy xin các luật sư cho tôi hỏi: cơ quan tôi không tính truy lĩnh cho tôi với hệ số và thời gian như trên là đúng hay sai? (Trần Thu Trang - Thái Nguyên)
Sau khi có QĐ số 1482 nêu trên, bộ phận tiền lương của cơ quan tôi đã xếp lương cho tôi hưởng lương công chức từ tháng 5/2015 nhưng không tính truy lĩnh thời gian được nâng bậc lương (từ hệ số 3 lên hệ số 3,33) trong khoảng thời gian từ ngày 01/8/2014 đến hết tháng 4/2015.
Vậy xin các luật sư cho tôi hỏi: cơ quan tôi không tính truy lĩnh cho tôi với hệ số và thời gian như trên là đúng hay sai? (Trần Thu Trang - Thái Nguyên)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Tại Điểm 1.2 Mục III Thông tư 03/2005/TT-BNV Thông tư Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức có quy định như sau: “1.2. Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức được căn cứ vào thành tích xuất sắc cao nhất mà cán bộ, công chức, viên chức đạt được trong suốt thời gian giữ bậc lương và không được thực hiện hai lần nâng bậc lương trước thời hạn trở lên trong thời gian giữ một bậc lương. Thời điểm tính hưởng bậc lương mới do được nâng bậc lương trước thời hạn được tính kể từ ngày cán bộ, công chức, viên chức có số tháng giữ bậc lương cũ cộng với số tháng được nâng bậc lương trước thời hạn bằng số tháng theo quy định để được nâng bậc lương thường xuyên. Trường hợp ngày ký quyết định nâng bậc lương trước thời hạn sau thời điểm được tính hưởng bậc lương mới thì cán bộ, công chức, viên chức được truy lĩnh tiền lương và truy nộp bảo hiểm xã hội phần chênh lệch tiền lương tăng thêm giữa bậc lương mới so với bậc lương cũ”.
Theo quy định trên, trường hợp của anh sẽ không được truy lĩnh thời gian từ ngày 01/8/2014 đến hết tháng 4/2015, vì quyết định nâng bậc lương trước thời hạn cùng thời điểm được tính hưởng bậc lương mới (27/4/2015).
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận