Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng
Hỏi: Tôi là một công chức huyện. Hiện tôi đang hưởng lương ngạch viên chức (01003) hệ số 3,00 từ ngày 01/12/2012.Trong các năm 2013, 2014, tôi được Chủ tịch UBND huyện tặng khen danh hiệu Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở.Đối chiếu với các quy định của đơn vị và của huyện, tôi đủ điều kiện nâng lương trước thời hạn 06 tháng.Vậy tôi được hưởng từ tháng 5/2015 hay tháng 6/2015? (Bùi Dung - Thái Bình)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điểm a khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013 quy định về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn như sau: "a) Điều kiện và chế độ được hưởng: Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này. Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức”.
Như vậy, xét theo tình huống anh (chị) đưa ra thì anh (chị) là viên chức đã có đủ 2 tiêu chuẩn nêu trên và đã được Chủ tịch UBND huyện tặng khen danh hiệu Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở nếu anh (chị) chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định là 3 năm (đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên). Nếu anh (chị) đủ điều kiện này và bác được nâng lương trước thời hạn 6 tháng thì anh (chị) sẽ được hưởng bậc lương mới vào tháng 6.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận