Việc xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương phải bảo đảm công khai, minh bạch, có sự trao đổi, thống nhất với tổ chức công đoàn cơ sở cùng cấp và báo cáo cơ quan nhà nước có thẩm quyền cho ý kiến trước khi thực hiện...
Hỏi: Tôi nghỉ 2.5 ngày thì còn lại 24.5 ngày và tăng ca 13h. Nhưng công ty chỉ trả cho tôi 23 ngày công.Tôi có viết email yêu cầu gửi thông tin lương và chấm công nhưng công ty trả lời để xem lại, nhưng tới nay vẫn chưa có hồi âm dù tôi đã gọi điện thoại và email. Nếu không gửi bảng lương tôi phải làm gì để biết được thông tin bảng lương của mình? Nếu công ty chi trả sai? (Nguyễn Hoàng - Bắc Ninh)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Dương Thị Hải Yến -Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo Điều 3 Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH có quy định về nguyên tắc chung: "5. Việc xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương phải bảo đảm công khai, minh bạch, có sự trao đổi, thống nhất với tổ chức công đoàn cơ sở cùng cấp và báo cáo cơ quan nhà nước có thẩm quyền cho ý kiến trước khi thực hiện”.
Như vậy, thông tin bảng lương phải được công khai, có thể được niêm yết ở trụ sở công ty.
Trường hợp bạn có thắc mắc về bảng lương và việc chấm công của công ty, bạn có thể yêu cầu đối thoại tại nơi làm việc.
Điều 65 Bộ luật lao động 2012 có quy định về tiến hành đối thoại tại nơi làm việc:"1. Đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành định kỳ 03 tháng một lần hoặc theo yêu cầu của một bên.
2. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bố trí địa điểm và các điều kiện vật chất khác bảo đảm cho việc đối thoại tại nơi làm việc”.
Hoặc bạn có thể làm đơn khiếu nại lên công ty.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận