Người sử dụng lao động trả lương theo sản phẩm có đúng không?

Hỏi: Ca làm việc của tôi như sau: 13h đến 22h30 hoặc 21h đến 05h00, trong 1 tháng tôi phải tăng cường thêm 3 lần buổi chiều là từ 18h đến 22h00, nhưng công ty vẫn tính tôi vẫn thiếu 18 tiếng làm việc/ tháng nên không được nghỉ những ngày lễ mà phải bù giờ. Qua sự việc trên công ty tính lương bằng hình thức ăn theo sản phẩm. Do tôi làm việc hàng bưu điện lúc nào cũng 24/24 đều có hàng nên công ty ép tôi phải làm hàng hết. Hàng rất nhiều mà trưởng ca không ngừng đổ thêm hàng, tới 05h sáng tôi bỏ về thì bên phía trưởng ca ra nói tôi là nếu về thì hôm sau lên gặp sếp nói chuyện. Sau đó, sếp bắt tôi làm tường trình tôi nói tôi làm đến đúng giờ hết ca, mệt nên tôi về mà trưởng ca không thỏa ước với tôi mà còn đe doạ tôi. Sếp ghép tôi vào lỗi tự bỏ ra về khi ca còn sản xuất và trưởng ca ra mời vào làm việc chống lệnh không nghe và bảo tôi được trả lương bằng sản phẩm. Tôi đã làm đúng giờ quy định theo bảng phân công của trưởng trung tâm là ca đêm từ 21h00 đến 05h00. Ca làm việc vẫn còn làm tới 7h00, nhưng nếu ca làm tới giờ như vậy thì thời gian nghỉ không được tới 12 tiếng vì tới 18h00 chiều ca sẽ làm tiếp đên 22h30 để bù cho giờ thiếu của công ty. Tôi là công nhân ký hợp đồng không xác định thời hạn. Qua sự việc trên thưa luật sư tôi đúng hay là sai? (Thái Hà - Quảng Bình)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Như thông tin bạn đã cung cấp thì chúng tôi có thể hiểu là công ty trả lương cho bạn theo hình thức trả theo sản phẩm và bạn cũng biết về điều này. Tuy nhiên theo như bạn nói thì bạn vẫn lao động theo ca làm việc (ca làm việc xác định số giờ làm việc), hết ca làm việc nhưng chưa xong số sản phẩm được giao bạn đã bỏ về và bỏ mặc lời nhắc nhở của trưởng ca, điều này có thể sẽ dẫn đến việc bạn vi phạm nội quy của công ty và bị sếp ghép những lỗi như bạn kể, đồng thời cũng sẽ không đảm bảo số tiền lương của bạn được trả (do không hoàn thành số sản phẩm). Như vậy, lần sau mong bạn bình tĩnh hơn, nếu như cảm thấy số sản phẩm phải hoàn thành quá nhiều vượt quá số thời gian làm việc trước đó, tiền lương không tương xứng với công sức lao động thì có thể thương lượng lại với sếp của mình về số lượng sản phẩm phải hoàn thành hoặc hình thức trả lương và có thể nhờ Công đoàn can thiệp. Bạn có thể tham khảo các quy định về hình thức trả lương tại điều 22 nghị định 05/2015 hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động 2012

“Hình thức trả lương theo Khoản 1 Điều 94 của Bộ luật Lao động được quy định như sau: 1. Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể: a) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động; b) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần; c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn; d) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động. 2. Tiền lương theo sản phẩm được trả căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao. 3. Tiền lương khoán được trả căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành”.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.