Có 6 kết quả được tìm thấy với từ khóa
bảng lương
Pháp luật quy định các doanh nghiệp có trách nhiệm phải xây dựng thang lương, bảng lương và đăng ký tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà không phân biệt quy mô doanh nghiệp.
Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng theo quy định pháp luật.
Vì hai công ty C và N là hai công ty cổ phần hoàn toàn độc lập cho nênviệc đăng ký thang bảng lương, đăng ký lao động sẽ độc lâp với nhau. Do vậy,công ty N vẫn phả iđăng ký thang bảng lương, đăng ký laođộng cho phòng lao động của huyện.
Tư vấn pháp luật: "Trả lương qua thẻ, NLĐ có thể xem bảng lương?" của Công ty Luật TNHH Everest nhằm phổ biến kiến thức pháp luật.
Việc xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương phải bảo đảm công khai, minh bạch, có sự trao đổi, thống nhất với tổ chức công đoàn cơ sở cùng cấp và báo cáo cơ quan nhà nước có thẩm quyền cho ý kiến trước khi thực hiện...
Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ.
-
Nhãn hiệu liên kết, một số vấn đề pháp lý cần chú ý
-
Hợp đồng do chi nhánh ký, có ràng buộc công ty?
-
Hợp đồng không có con dấu của công ty, giá trị pháp lý thế nào?
-
Điều lệ doanh nghiệp là gì?
-
Trả lại đồ đã ăn trộm có bị truy cứu trách nhiệm hình sự?
-
Tách thửa đất, những điểm cần lưu ý
-
Công ty cổ phần có buộc phải có ban kiểm soát không?
-
Công ty con không được góp vốn, mua cổ phần của công ty mẹ
-
Hợp đồng 'tiền hôn nhân', nên hay không?