Tư vấn về thời hạn nâng lương của doanh nghiệp và quyền lợi của NLĐ khi hết hạn HĐLĐ

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn thời hạn nâng lương của doanh nghiệp và quyền lợi của NLĐ khi hết hạn HĐLĐ.

Hỏi: Tôi làm việc tại metro được 3 năm, đã ký HĐLĐ 2 lần và sấp hết hạn HĐLĐ lần 2 là 2 năm nhưng công ty không hề nâng lương chỉ trả theo mức tối thiểu của nhà nước và lương hiện tại của tôi là 3.317.000đ. Xin hỏi công ty có vi phạm luật không? Khi hết hợp đồng lao động tôi không ký lại có cần báo trước với công ty không? (Hạnh Thùy - Lào Cai)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Doanh nghiệp sẽ xây dựng thang lương, bảng lương theo các nguyên tắc được quy định tại Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP.Đồng thời khi xây dựng thang lương, bảng lương doanh nghiệp phải xây dựng tiêu chuẩn để xếp lương, điều kiện nâng bậc lương.

Như vậy, pháp luật không có quy định cụ thể thời hạn tăng lương cho người lao động mà vấn đề này thuộc về doanh nghiệp. Việc quy định thời hạn tăng lương được quy định trong quy chế của doanh nghiệp quy định. Anh/chị cần tìm hiểu quy định trong quy chế của công ty để xác định trường hợp này. Nếu doanh nghiệp không làm đúng quy định về thời hạn nâng lương theo quy định trong quy chế thì anh/chị có quyền khiếu nại.

Khi hết hạn hợp đồng lao động lần thứ 2, anh/chị đương nhiên chấm dứt HĐLĐ mà không phải thực hiện nghĩa vụ báo trước (Điều 36 Bộ luật lao động).

Khi chấm dứt hợp đồng lao động thì anh/chị sẽ được thanh toán các khoản quyền lợi như tiền lương, tiền công và được trả lại sổ bảo hiểm trong thời gian từ 7 tới 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.