Tư vấn về thời gian làm việc và nâng lương hàng năm cho người lao động

Hỏi: Công ty nơi tôi làm việc hiện tại chế độ cho người lao động khá tốt. Sếp (người Nhật) trước khi ra quy định gì đều xác nhận có vi phạm luật VN hay không.Nay sếp muốn xác nhận 2 vấn đề sau :

1- Công ty tôi sẽ 01 năm lên lương 01 lần và đều tuân theo quy định lương tối thiểu vùng mà nhà nước quy định. Nhưng kỳ lên lương hàng năm của Công ty sẽ không lên lương khi Người lao động tái ký hợp đồng, mà lên bắt đầu từ ngày 01 tháng 01 (dương lịch) hàng năm. Do vậy, những người lao động chưa đủ năm vẫn được lên lương khi sang năm mới. Xin hỏi luật sư, như vậy thì có vi phạm luật Lao động không? (Vì hiện tại, những người lao động làm việc trên 01 năm họ có yêu cầu hết Hợp đồng lên lương 01 lần cho họ, dù lên ít hay lên nhiều cũng phải lên, đầu năm mới không cần lên cũng được. Nhưng do ban đầu Công ty đã lên lương cho họ dù họ chưa đủ năm, nên giờ công ty không muốn áp dụng hết hợp đồng lên lương, mà chỉ muốn áp dụng như ban đầu, hết năm lên một lần).

2- Vì Công ty có ít người lao động (khoảng dưới 20 người), nên tương lai tới khi đơn hàng tăng. Công ty muốn áp dụng đi làm ca lệch giờ như sau: Một ca làm từ: 6:00 - 15:00; Mộtca làm từ: 8:00 - 17:00; Một ca làm từ: 10:00 - 19:00. Tất cả các ca đều được nghỉ ăn trưa từ 12:00 - 13:00 và thêm 10 đến 15 phút giải lao giữa giờ. Vậy nếu bên tôi áp dụng ca như thế thì có vi phạm về thời gian trong luật Lao động không? Tôi muốn ghi chú thêm là môi trường làm việc bên tôi rất sạch sẽ, không độc hại (Nguyễn văn Quý - Hà Nội).

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

- “Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động” (Điều 102).

- “1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc. 2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc. 3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động” (điều 108).

Như vậy, pháp luật không có quy định về thời hạn tăng lương cho người lao động trong doanh nghiệp. Công ty có thể thỏa thuận với người lao động về việc nâng lương, thời hạn nâng lương trong hợp đồng lao đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế của người sử dụng lao động theo quy định trên. Theo thông tin anh (chị) đưa ra, thì Công ty có quy định làm việc: "Một ca làm từ: 6:00 - 15:00; Mộtca làm từ: 8:00 - 17:00; Một ca làm từ: 10:00 - 19:00. Tất cả các ca đều được nghỉ ăn trưa từ 12:00 - 13:00 và thêm 10 đến 15 phút giải lao giữa giờ” là đúng theo quy định về thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.