Tư vấn pháp luật: một ngày làm việc 9 tiếng đúng không?

Hỏi: Em đang là một nhân viên trong một công ty cổ phần của Việt Nam.Công việc của em phải làm theo ca, ngày trước mỗi ca làm việc là 8h (ví dụ ca sáng từ 6.am _ 14.pm) trong đó bao gồm 30p nghỉ ăn giữa ca. Bây giờ bên phía công ty thay đổi yêu cầu toàn bộ nhân viên làm việc với tổng thời gian là 9 tiếng trong đó bao gồm 1h nghỉ ăn giữa ca (ví dụ ca sáng : từ 6.am _15.pm). Theo hợp đồng lao động mà em ký là làm việc 8h một ngày và 48h trên một tuần. Vậy em muốn hỏi sự thay đổi đó của công ty em có đúng với luật lao động không? (Thanh Hương - Hưng Yên)

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

"Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường:1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần.Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành."

Công ty của bạn làm việc 8h/ca và có nghỉ trưa giữa ca 30 phút sau đấy thay đổi thành nghỉ 1 tiếng. Thời gian nghỉ ăn trưa là 30 phút hay 1 tiếng hoặc lâu hơn thì chủ doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận, pháp luật không nghiêm cấm. Tuy nhiên, thời gian làm việc phải đáp ứng tối đa là 8 giờ/ngày. Công ty bạn nghỉ 1 tiếng ăn trưa nhưng vẫn đảm bảo 8h/ ngày. Vì thế, công ty quy định như vậy là không trái với pháp luật.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.