Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần.
Hỏi: Cơ quan tôi là đơn vị hành chính sự nghiệp. Cơ quan yêu cầu nhân viên tôi làm việc vào buổi trưa 1h (Từ 11h đến 12h), nhưng không chịu trả tiền làm thêm giờ mà chỉ cho nhân viên về sớm vào lúc 16h chiều ngày hôm đó thay vì là 17h về, gọi là bù lại 1h của buổi trưa. Nhờ Luật sư tư vấn, cơ quan tôi làm như vậy có đúng không? (Hoàng Nam - Hà Nội)
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Ngọc Diệp - Tổ tư vấn pháp luật lao động - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 108 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về nghỉ trong giờ làm việc như sau:
"1- Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.2- Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.3- Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động. Thời gian tối thiểu nghỉ khi làm việc liên tục 8 giờ hoặc 6 giờ 1 ngày là 30 phút. Và cũng không quy định đây là nghỉ vào buổi trưa hay thời điểm nào. Do vậy nếu thời gian từ 11h đến 12h mà sau đó nhân viên A vẫn có tối thiểu 30 phút nghỉ trưa thì vẫn không vi phạm quy định về thời giờ nghỉ ngơi trong giờ làm việc".
Điều 104 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:
"1- Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. 2- Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần. Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ. 3- Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành".
Như vậy, thời gian làm việc của anh (chị) vẫn không thay đổi, do vậy sẽ không được coi là làm thêm giờ. Tuy nhiên, Công ty cần phải bổ sung điều khoản này thành một phụ lục hợp đồng đối với anh (chị) để tránh xung đột sau này.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật thương mại mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận