Lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con
Hỏi:Hiện nay tôi là giáo viên trường THCS công lập, đã công tác được 5 năm, thuộc Tỉnh Hà Giang.Khi nghỉ thai sản công thức tính tiền bảo hiểm như nào?Hàng tháng nhà trường phải chi trả các khoản gì?Tôi có được hưởng phụ cấp khu vực không? (do bảo hiểm hay nhà trường trả) (Bùi Hoàn - Hà Giang)
a. Công thức tính tiền bảo hiểm khi nghỉ thai sản
- Điều kiện hưởng Bảo hiểm xã hội:
+ Lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. (Khoản 1, Điều 14 Nghị định 152/2006/NĐ-CP)
+ Chuẩn bị 1 bộ hồ sơ đầy đủ để được hưởng chế độ thai sản và nộp tại cơ quan chị đã đóng BHXH sau khi nghỉ thai sản (Khoản 2 Điều 53, Nghị định 152/2006/NĐ-CP)
- Các khoản trợ cấp:
Căn cứ theo các Điều 34, Khoản 1 Điều 35, Luật bảo hiểm xã hội 2006, chị sẽ được hưởng các khoản trợ cấp như sau:
+ Trợ cấp một lần khi sinh con: 2 x tiền lương tháng tối thiếu chung
Chị đang công tác tại và làm việc tại vùng 2, do đó số tiền trợ cấp 1 lần khi sinh con chị có thể được hưởng là:
(2.750.000 + (2.750.000 x 7%)) x 2 = 5.885.000 đồng (Theo Điểm b, Khoản 1, Điều 3 và Điểm b, Khoản 1, Điều 5 Nghị định số 103/2014/NĐ-CP
+ Mức hưởng chế độ thai sản: 6 x tiền lương bình quân đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc
Tiền lương bình quân ở đây được là tiền lương trung bình mỗi tháng chị đã đóng BHXH và được tính trên cơ sở 6 tháng liền kề trước khi chị nghỉ thai sản.
Để dễ hiểu, giả sử trong 6 tháng đó: 3 tháng đầu chị nhận lương là 3.000.000 đồng, 3 tháng sau chị nhận lương 4.000.000 thì tiền lương bình quân sẽ là: (3.000.000 x 3 + 4.000.000 x 3) : 6 = 3.500.000 đồng
Khi đó mức hưởng chế độ thai sản chị có thể được nhận là: 3.500.000 x 6 = 21.000.000 đồng
+ Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:
Điều kiện: Trong trường hợp chị đã nghỉ hết thời gian được hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe vẫn còn yếu.
Thời gian nghỉ:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên;
b) Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Bằng 5 ngày đối với các trường hợp khác.
Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe một ngày:
a) Bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình;
b) Bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung, mức hưởng này tính cả tiền đi lại, tiền ăn và ở.
Các khoản tiền này sẽ do cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả cho chị thông qua bộ phận chịu trách nhiệm về Bảo hiểm xã hội trong Trường THCS nơi chị đang công tác sau khi chị đã đi làm trở lại.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận