Quy định về chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi sinh

Thứ Hai, 19/09/2016 04:49 GMT+7

Mức hưởng một ngày nghỉ dưỡng phục hồi sức khỏe sau sinh bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung

Hỏi: Tôi nghỉ thai sản và đến hạn 20/04/2015 là vào làm. Nhưng do con còn yếu nên tôi xin nghỉ thêm 02 tháng. Đến ngày 22/06/2015 tôi mới quay vào làm. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có được BHXH duyệt chế độ dưỡng sức sau thai sản không? (Hương Hà - Hải Dương)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Căn cứ theo Điều 37 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 về vấn đề dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, cụ thể như sau:

“Điều 37. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm. 2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung”.

Theo quy định trên, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh từ năm ngày đến mười ngày trong một năm. Đối với trường hợp của chị là nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe thời gian 2 tháng nên bên BHXH sẽ chỉ chi trả mức lương trong khoảng thời gian luật định trên. Nếu trong thời gian 2 tháng này chị vẫn đóng BHXH như bình thường thì đương nhiên khoảng thời gian còn lại nghỉ dưỡng sức của chị vẫn sẽ được hưởng.

Khuyến nghị:

Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.