Có bị trừ lương sau thời gian hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức không?

Hỏi: Em làm ở đơn vị hành chính sự nghiệp. BHXH nơi em làm việc nói nghỉ dưỡng sức sau sinh mà được hưởng chế độ dưỡng sức thì bị trừ 5 hoặc 7 ngày lương theo số ngày hưởng chế độ dưỡng sức đã thanh toán có đúng không? (Đào Thủy - Thái Nguyên)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Căn cứ Điều 37 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau: " 1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm. 2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung".

Như vậy, pháp luật chỉ quy định về số tiền lương mà người lao động nữ được hưởng nếu nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con, chứ không có quy định nào về việc trừ lương sau thời gian nghỉ dưỡng sức. Như vậy, công ty anh (chị) nói trừ 5 đến 7 ngày lương theo số ngày hưởng dưỡng sức đã thanh toán như vậy là không có căn cứ, pháp luật không có quy định về vấn đề này.