Tư vấn về vấn đề bảo hiểm xã hội và chế độ hưởng thai sản đối với lao động nữ sinh con
Hỏi: Tôi được công ty bắt đầu tham gia BHXH cho từ 01/07/2015. Tính đến 20/1/2016 là tôi sinh con. Nay bên BHXH huyện nói tôi phải tham gia đủ 06 tháng trước khi sinh thì mới được hưởng chế độ thai sản và sau khi hưởng chế độ thai sản xong thì tôi vẫn phải tiếp tục tham gia đóng BHXH cho tới khi đủ 01 năm thì mới được, còn nếu tôi không tham gia thì công ty đang đóng cho tôi phải bỏ hoàn toàn 100% tiền để đóng cho tôi. Tôi định khi sinh xong thì không tham gia BHXH nữa nhưng bên BHXH trả lời tôi như thế có đúng không? Liệu khi hưởng chế độ thai sản xong tôi không tham gia nữa có được không hay tôi phải tham gia cho đủ 12 tháng như bên BHXH? (Phạm Thị Điệp - Phú Thọ)
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
BHXH huyện trả lời như vậy là không đúng với quy định của pháp luật. Sau khi hưởng chế độ thai sản xong chị có quyền không tham gia BHXH nữa. Theo qui định tại Điều 28, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006, quy định về điều kiện được hưởng thai sản: “1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi; d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản. 2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi". Như vậy, theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2006, thì chị chỉ cần tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh là chị sẽ nhận được hưởng chế độ thai sản.
Theo khoản 2, Điều 35, Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 qui định về mức hưởng chế độ thai sản: “Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội”. Vì vậy, trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản chị không phải đóng bảo hiểm xã hội mà vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Và sau khi hết thời gian đó, nếu chị không đi làm và không có nhu cầu sử dụng bảo hiểm xã hội thì chị không phải đóng bảo hiểm xã hội. Còn nếu chị tiếp tục đi làm thì chị vẫn sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội.
Khuyến nghị:
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
BHXH huyện trả lời như vậy là không đúng với quy định của pháp luật. Sau khi hưởng chế độ thai sản xong chị có quyền không tham gia BHXH nữa. Theo qui định tại Điều 28, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006, quy định về điều kiện được hưởng thai sản: “1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi; d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản. 2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi". Như vậy, theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2006, thì chị chỉ cần tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh là chị sẽ nhận được hưởng chế độ thai sản.
Theo khoản 2, Điều 35, Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 qui định về mức hưởng chế độ thai sản: “Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội”. Vì vậy, trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản chị không phải đóng bảo hiểm xã hội mà vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Và sau khi hết thời gian đó, nếu chị không đi làm và không có nhu cầu sử dụng bảo hiểm xã hội thì chị không phải đóng bảo hiểm xã hội. Còn nếu chị tiếp tục đi làm thì chị vẫn sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận