Tư vấn về hưởng chế độ trợ cấp thôi việc?

Không một người lao động nào có thể được hưởng đồng thời cả trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc

Hỏi:Tôi công tác tại Trung tâm Thông tin và Ứng dụng KHCN Hậu Giang từ ngày 01/01/2006. Tôi được cơ quan đóng các loại BH (BHYT, BHXH, BHTN) đầy đủ.Đề nghị Luật sư tư vấn giúp tôi:Nếu nghỉ việc, tôi được nhận bảo hiểm xã hội một lần là bao nhiêu tháng?(Nguyễn Hiền Nhân - Hậu Giang)

>>>Luật sư tư vấnpháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Căn cứ vào khoản 1 điều 1 của Nghị quyết 93/2015/QH13 về việc thực hiện chính sách hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động ngày 22/6/2015 của Quốc hội thì trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc hoặc người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần.

“Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.

3. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.” (Khoản 2 Điều 1)

Như vậy, đối với những năm đóng bảo hiểm từ trước năm 2014, khách hàng sẽ được hưởng 1,5 tháng lương trung bình đóng bảo hiểm, cụ thể là 8 năm, từ năm 2014 trở đi sẽ được hưởng 3 tháng lương trung bình năm, cụ thể là 3 năm.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.