Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ, sau khi báo trước 45 ngày sẽ được giải quyết nguyện vong và hưởng những chế độ bảo hiểm theo luật định.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (26/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất, về việc hưởng các loại trợ cấp, bảo hiểm xã hội thì:
Với trường hợp của anh thì anh đã thông báo trước cho công ty 45 ngày và sau 45 ngày anh có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
Theo đó, nếu như anh muốn hưởng bảo hiểm xã hội một lần mà không muốn giữ lại thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện được hưởng lương hưu thì anh có thể làm thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội một lần anh có thể tham khảo các bài viết sau: Tư vấn thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
Bên cạnh đó, sau khi chấm dứt hợp đồng lao động và trong thời hạn 15 ngày anh không tìm được việc làm thì anh có thể nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tới trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương của anh. Theo quy định tại Luật việc làm 2013 thì hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ bao gồm các giấy tờ sau:
- Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu;
- Bản chính hoặc bản sao có chứng thực giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc;
- Sổ bảo hiểm xã hội.
Trung tâm dịch vụ việc làm có trách nhiệm xem xét, trình Giám đốc Sở LĐTBXH quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động trong thời hạn 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.
Thứ hai, về việc khiếu nại, điều chỉnh thời gian đóng bảo hiểm xã hội thì anh có thể làm đơn gửi đến công ty yêu cầu họ đóng bảo hiểm xã hội cho anh. Nếu như công ty anh không giải quyết hoặc giải quyết không phù hợp với ý chí của anh thì anh có thể gửi đơn tới tổ chức công đoàn hoặc Phòng Lao động Thương binh và Xã hội để được hòa giải và nếu hòa giải không thành thì anh có thể gửi đơn tới Tòa án nhân dân huyện để giải quyết vấn đề này.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận