Luật sư tư vấn hưởng chế độ thai sản...
Hỏi:Công ty A có tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho em từ ngày 15/12/2015 đến hết tháng 7/2016 em nghỉ việc tại công ty A vì vài lý do ( tại thời điểm em nghỉ thì em đã có bầu được 4,5 tháng và dự kiến sinh vào trong tháng 12/2016), công ty A thực hiện chốt sổ cho em vào cuối tháng 8/2016 Trong thời gian nghỉ việc em có xin đi làm ở công ty B và công ty đó chấp nhận đóng bảo hiểm xã hội cho em bắt đầu từ tháng 10/2016. Vậy có phải là tháng 9/2016 em sẽ không được đóng bảo hiểm xã hội đúng không? Bị dán đoạn thời gian đóng bảo hiểm xã hội như vậy em có được hưởng chế độ gì không? Em có được hưởng chế độ thai sản không? (Phí Thùy - Hà Giang)
Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
1. Nếu ở công ty cũ đã chốt sổ cho chị từ tháng 3/2016 và công ty mới bắt đầu đóng từ tháng 5/2016 thì thời gian tháng 4/2016 là thời gian chị không đóng BHXH.
2. Việc có thời gian gián đoạn không làm ảnh hưởng đến việc xem xét hưởng chế độ thai sản. Chỉ cần chị có đóng BHXH đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh (không cần 6 tháng liên tiếp) là có thể đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận