Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp được hưởng trợ cấp thai sản.
Hỏi: Em làm công ty cũ đóng bảo hiểm đến tháng 7/2015 thì được hơn một năm thì nghỉ việc và ngừng đóng. Sang tháng 8/2015 thì chốt sổ, đến tháng 2/2016 đóng bảo hiểm tiếp và dự kiến 16/8/2016 sinh con. Vậy em có được hưởng trợ cấp thai sản không? (Vân - Đà Nẵng)
Luật gia Dương Thị Hải Yến - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Căn cứ vào luật bảo hiểm xã hội tại: Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản: "1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".
Theo như bạn trình bày thì bạn đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 2/2016 và dự kiến 16/08/2016 sinh con. Từ tháng 2 đến tháng 8 bạn đã có từ đủ sáu tháng đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con vì vậy theo quy định pháp luật bạn sẽ được nhận trợ cấp thai sản.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận