Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn,...
Hỏi: Em được hợp đồng vào làm nhân viên của 01 trường học từ năm 2013( hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế) được đóng bảo hiểm đầy đủ nhưng cho đến nay em chưa được đi thi kỳ thi tuyển dụng viên chức, vì vậy em vẫn là hợp đồng, hợp đồng làm việc của em lúc đầu ký thử việc 6 tháng, sau đó ký 1 năm, hết 1 năm lại ký lại, nhưng em đọc trong luật lao động em thấy có điều khoản là nếu tiếp tục làm việc thì chỉ được ký thêm 1 lần và hợp đồng đó trở thành hợp đồng không xác định thời hạn như vậy có đúng không, nếu cơ quan em thanh lý hợp đồng với em thì em có được trợ cấp gi không ,làm như vậy có đúng luật lao động không (thanh lý theo công văn của UBND tỉnh)? (Đỗ Loan - Thái Bình)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Căn cứ theo Khoản 1, Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về loại hợp đồng lao động:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.
Do đó, mà bạn chỉ được ký kết hợp đồng này thêm 1 lần nữa, sau đó bạn vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Thứ hai, về việc “thanh lý hợp đồng” theo chúng tôi hiểu là việc chấm dứt hợp đồng lao động.
Dựa trên những thông tin mà bạn cung cấp, việc cơ quan bạn thanh lý hợp đồng là do Công văn của Ủy ban nhân dân tỉnh chỉ đạo xuống, cơ quan bạn bắt buộc phải thực hiện theo Công văn và việc công ty bạn thực hiện theo Công văn của Tỉnh là hợp pháp nếu Công văn của Tỉnh chỉ đạo xuống không trái với những quy định của pháp luật. Vấn đề chi trả trợ cấp thôi việc đặt ra đối với việc người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do điều kiện kinh tế, lý do bất khả kháng,… được quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động năm 2012. Như vậy, nếu trường bạn thanh lý hợp đồng lao động trái pháp luật (Công văn của Ủy ban nhân dân Tỉnh trái pháp luật) thì trường bạn sẽ phải chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận