Tư vấn pháp luật: mức lương cơ bản vùng

Hỏi: Trước 31/8/2015 em làm việc tại Đội cấp nước Thị Xã BL thuộc Chi nhánh Công Ty TNHH MTV Cấp thoát nước BP(vốn 100% của nhà nước) tại thị xã BL.Trước 31/8/2015 em làm việc tại Đội cấp nước Thị Xã BL thuộc Chi nhánh Công Ty TNHH MTV Cấp thoát nước BP (vốn 100% của nhà nước) tại thị xã BL.Sau 31/8/2015 do công ty chuyển đổi cơ cấu sang cổ phần nên Đội cấp nước thị xã BLbàn giao lại cho thị xã BL quản lý cụ thể là giao về xí nghiệp công trình đô thị thịxãBL.Xí nghiệp công trình đô thị TX BLlà cơ quan hành chính sự nghiệp hoạt động bằng nguồn kinh phí nhà nước cấp. Vậy cho em hỏi sau khi bàn giao như vậy thì người người lao độngg như em được áp dụng thang bảng lương như thế nào? Có được áp theo lương vùng như nhà nước quy định không? (Hoàng Phương - Bình Dương)

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

1.Cơ sở pháp lý:

- quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động

2. Nội dung phân tích

Điều 2 Nghị định 122/2015/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

"Điều 2. Đối tượng áp dụng:1. Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.2. Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.3. Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này)".

Các doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cơ quan, tổ chức và cá nhân quy định tại các Khoản 1, 2 và Khoản 3 Điều này sau đây gọi chung là doanh nghiệp.

Trong trường hợp này, bạn không thuộc đối tượng lao động dôi dư mà là lao động tiếp tục thực hiện công việc theo hợp đồng lao động nên vẫn thuộc đối tượng quy định tại khoản 2 điều 2 nghị định 122/2015/NĐ-CP và hưởng lương theo mức lương tối thiểu vùng.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.