Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Hỏi: Đề nghị Luật sư tư vấn, cách tính tiền bảo hiểm xã hộihội được lãnh 1 lần khi ng lao động muốn đc nghỉ hưu trước tuổi, tôi năm nay 40 tuổi, đã đóng bảo hiểm xã hội đc 15 năm, hiện làm việc trong doanh nghiệp nhà nước. Vậy nay tôi muốn nghỉ việc thì mức tiền đc hưởng là bao nhiêu, tính theo quy định của luật bảo hiểm xã hội mới ban hành và các quy định luật? (Thu Trang - Nghệ An)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Theo thông tin mà anh (chị) cung cấp, tính đến thời điểm hiện tại, tháng 6/2015, Luật bảo hiểm xã hội 2006 vẫn đang có hiệu lực. Luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực từ 01/01/2016.
Tại Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 có quy định về mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần như sau:
“Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.”
Do anh (chị) không cung cấp đầy đủ thông tin về mức tiền lương, tiền công hàng tháng nên chúng tôi không thể tính cụ thể mức tiền hưởng của anh (chị) là bao nhiêu.
Tuy nhiên, nếu muốn nghỉ hưu ngay trong năm 2015 này, anh (chị) cần xem xét kỹ những điều kiện để người lao động được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu - quy định tại Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:
“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 50 của Luật này mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội; b) Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;… c) Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội; d) Ra nước ngoài để định cư".
Do đó, cần thuộc một trong những trường hợp trên đây thì anh (chị) mới có thể được hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
Khuyến nghị:
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phùng Thị Huyền - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo thông tin mà anh (chị) cung cấp, tính đến thời điểm hiện tại, tháng 6/2015, Luật bảo hiểm xã hội 2006 vẫn đang có hiệu lực. Luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực từ 01/01/2016.
Tại Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 có quy định về mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần như sau:
“Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.”
Do anh (chị) không cung cấp đầy đủ thông tin về mức tiền lương, tiền công hàng tháng nên chúng tôi không thể tính cụ thể mức tiền hưởng của anh (chị) là bao nhiêu.
Tuy nhiên, nếu muốn nghỉ hưu ngay trong năm 2015 này, anh (chị) cần xem xét kỹ những điều kiện để người lao động được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu - quy định tại Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:
“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 50 của Luật này mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội; b) Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;… c) Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội; d) Ra nước ngoài để định cư".
Do đó, cần thuộc một trong những trường hợp trên đây thì anh (chị) mới có thể được hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận