Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.
Hỏi: Tôi đã làm việc cho một công ty về kinh doanh bất động sản tại Hà Nội được 05 năm. Đầu tháng trước, trong quá trình làm việc, tôi có làm hỏng một ổ cứng chứa dữ liệu công ty với chi phí sửa chữa là 10.000.000 đồng. Công ty yêu cầu tồi phải bồi thường bằng cách khấu trừ 30% lương hàng tháng. Đề nghị luật sư tư vấn, việc công ty khấu trừ lương để bồi thường như vậy là đúng hay sai? (Ngô Thành - Bắc Ninh)
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn pháp luật lao động công ty Luật TNHH Everst - trả lời:
- Điều 3 Nghị định 122/2015/NĐ-CP (Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động) quy định về mức lương tối thiểu vùng có trường hợp; “a) Mức 3.500.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I”.
- Khoản 1 Điều 130 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về bồi thường thiệt hại như sau:
“Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này”.
- Điều 101 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về khấu trừ tiền lương như sau:
"1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập".
Anh (chị) làm việc trong một công ty ở Hà Nội (thuộc vùng I ở danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng), mức lương tối thiểu vùng áp dụng với công ty anh là 3.500.000 đồng/tháng. Anh gây thiệt hại 10 triệu đồng cho công ty (nhỏ hơn 10 tháng lương tối thiểu vùng). Theo luật, anh (chị) phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và có thể áp dụng hình thức khấu trừ vào tiền lương hàng tháng.
Như vậy, việc công ty khấu trừ 30% lương hàng tháng của anh (chị) để bồi thường thiệt hại là đúng quy định pháp luật. Anh (chị) lưu ý, tiền lương để khấu trừ phải là tiền lương sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail:[email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị tham khảo bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận