Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;...
Hỏi: Em làm việc ở công ty đã được 5 tháng nhưng em phát hiện công ty ký hợp đồng với em nhưng không đóng bảo hiểm...(chỉ ký cho có) lương bổng không rõ ràng và không đúng thỏa thuận ban đầu. Khi em biết chuyện và trình cấp trên thì đổ lỗi cho nhân sự sai sót, và yêu cầu con ký lại hợp đồng đầu tháng 10 này để đăng ký bảo hiểm xã hội BHXH... Sau vụ đó thì hiện tại giao nhiều việc ngoài bảng mô tả công việc của em. Em đã nộp đơn thôi việc, nhưng Sếp em và nhân sự công ty không duyệt đơn. Em nên ghi lý do gì để được nghỉ việc và đúng luật? (Minh Hương - Hưng Yên)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn gồm:
"a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục".
Theo đó, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với lý do đi học tiếp thì không thuộc trường hợp quy định trên.
Trường hợp này bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng theo điểm a, khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động, cụ thể đó là không được công ty bố trí đúng công việc trong thỏa thuận của hợp đồng. Khi đơn phương chấm dứt, bạn phải thông báo cho công ty trước ít nhất 30 ngày.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận