Chế độ làm việc.
Hỏi: Tôi đang làm việc tại một cơ quan nhà nước. Trong thời gian làm việc tôi kí hợp đồng dài hạn. Tôi làm việc hơn 3 năm và ngày 2/2/2016 tôi có gửi đơn xin nghỉ việc (thời gian nghỉ tết). Sau khi đón tết quay lại thời gian làm việc tôi có chủ động xin lại đơn xin nghỉ việc và muốn gắn bó lại với cơ quan. Cơ quan có yêu cầu tôi làm đơn xin rút đơn thôi việc và tôi cũng chấp thuận.Nhưng cơ quan vẫn đứa ra quyết định nghỉ việc cho tôi kể từ ngày 15/3. Cơ quan thỏa thuận với tôi: Nếu muốn tiếp tục làm việc thì viết đơn xin việc và mọi thứ quay lại từ đầu (từ hệ số 2.67 thành 2.34) và như một nhân viên mới.Bản thân tôi muốn thử thách bản thân mình nên tôi đồng ý và đã làm đơn xin việc với cơ quan. Sau đó cơ quan kí lại hợp đồng thời hạn 1 năm với tôi (kể từ ngày 16/3). về tất cả chế độ tôi là nhân viên mới nhưng công việc thì như người lâu năm vì gánh vác rất nhiều việc. Kể từ khi có quyết định nghỉ việc thì mọi chế độ lương bổng từ trước đến nay cơ quan vẫn chưa thanh toán cho tôi (Cụ thể: Cơ quan đang còn nợ tôi 8 tháng lương). Và mới đây nhất là việc tôi xin nghỉ phép 1 ngày cơ quan không cho tôi hưởng lương ngày đó và trả lời với tôi: "Do tôi mới kí hợp đồng và chưa làm đủ 12 tháng nên không được hưởng lương trong ngày phép". Đề nghị Luật sư tư vấn cho tôi những vấn đề sau: Việc tôi có quyết định nghỉ việc mà cơ quan không thanh toán các khoản sau khi chấm dứt hợp đồng là đúng hay không? (Nhân Anh - Hải Phòng)
Luật gia Lưu Thị Ngọc Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất, việc anh có quyết định nghỉ việc mà cơ quan không thanh toán các khoản sau khi chấm dứt hợp đồng là không đúng quy định của pháp luật.
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 47 BLLĐ 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:
"2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày."
Theo đó, sau khi có quyết định chấm dứt hợp đồng, trong thời hạn 7 ngày và tối đa không quá 30 ngày, cơ quan có nghĩa vụ thanh toán các khoản tiền lương cũng như chế độ cho anh. Hết thời hạn này mà cơ quan không chi trả, anh có quyền khiếu nại trực tiếp lên thủ trưởng cơ quan hoặc gửi khiếu nại đến phòng LĐTBXH để yêu cầu giải quyết.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6218, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận