Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Hỏi: Tôi bị sẩy thai, thai tôi được 12 tuần và hiện tôi là giáo viên , theo quy định của bảo hiểm xã hội tôi được nghỉ 20 ngày và được bảo hiểm xã hội trả tiền lương theo chế độ, nhưng tại sao cơ quan tôi lại bảo tôi phải đóng tiền bảo hiểm xã hội 1 tháng cho 20 ngày tôi nghỉ, nếu không trong sổ bảo hiểm sẽ gián đoạn với lí do nhà trường đã cắt lương và không đóng tiền bên bảo hiểm trong thời gian tôi nghỉ.Giải quyết như vậy là đúng hay sai? (Nguyễn Hoàng - Hồ Chí Minh)
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định tại Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
"Điều 33 Thời gian hưởng chế độ khi sảy thai, nạo ,hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý:1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần".
Và theo quy định tại khoản 1a và khoản 2 Điều 39
"Điều 39 Mức hưởng chế độ thai sản:1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội".
Như vậy thì trường hợp của bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản và bạn được nghỉ 20 ngày trong tháng 1 thì tahsng 1 bạn vẫnđược tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội và người lao động,người sử dụng lao động sẽ không phả đóng bảo hiểm xã hội nữa.Như vậy bạn sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội và khi bạn nghỉ 20 ngày hưởng chế độ thai sản bạn vẫn được tính là đóng bảo hiểm xã hội
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận