Sảy thai, lao động nữ được hưởng chế độ gì?

Thứ Năm, 18/08/2016 05:30 GMT+7

Khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Hỏi: Tôi làm việc cho 1 công ty, đã đóng bảo hiểm xã hội được hơn 01 năm. Tôi mang thai đến tuần thứ 06, không may bị ngã và sảy thai. Nhờ luật sư tư vấn, tôi có được hưởng chế độ gì, công ty hay bảo hiểm xã hội thanh toán? (Trà Giang - Hà Nội)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thị Thủy - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty LuậtTNHH Everest - trả lời:

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về thời gian hưởng và mức hưởng chế độ thai sản như sau:

- Thời gian hưởng chế độ thai sảnkhi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu:

“Khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mười ngày nếu thai dưới một tháng; hai mươi ngày nếu thai từ một tháng đến dưới ba tháng; bốn mươi ngày nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; năm mươi ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.” (Điều 30)

- Mức hưởng chế độ thai sản:"1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.” (Điều 35)

Như vậy, theo quyđịnh của pháp luật, chị sẽ hưởng chếđộ thai sản, do bảo hiểm xã hội chi trả, cụ thể là:đượcnghỉ 20 ngày, trong đó bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết và ngày nghỉ hàng tuần. Đồng thời, chị vẫn được trả tiền lương cho 20 ngày này với mức bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.