Tư vấn lao động: Điều kiện hưởng BHXH một lần

Thứ Sáu, 16/12/2016 04:25 GMT+7

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về điều kiện hưởng BHXH một lần.

Hỏi: Tôi làm việc và đóng bảo hiểm ở công tay A từ tháng 3/2013, đến tháng 8/2015 tôi xin nghỉ thai sản, (trong thời gian nghỉ thai sản tôi làm hồ sơ thi đỗ vào công ty B, công ty B la công ty nhà nước). Đến tháng 1/2016 tôi đi làm ở công ty B và tham gia bảo hiểm ở công ty B, trong thời gian đó tôi chưa xin có điều kiện quay lại công ty A để xin sổ bảo hiểm. Đến khi tôi đã tham gia bảo hiểm ở công ty B được 16 tháng thì tôi mới rút được bảo hiểm ở công ty A về. Và đươc biết công ty A vần đóng bảo hiểm cho tôi đến tháng 6/2016. Vậy là công ty A và công ty B đóng trùng thời gian bảo hiểm cho tôi là 6 tháng từ tháng 1/2016 đến tháng 6/2016. Vậy bây giờ tôi muốn rút tiền bảo hiểm xã hội một lần ở sổ bảo hiểm công ty A được không? (Trịnh Hiền - Hà Nội)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Đối tượng hưởng BHXH một lần được quy định tại khoản 1 Điều 60 Luật BHXH 2014:"1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;b) Ra nước ngoài để định cư;c) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;d) Trường hợp người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu".

Đối tượng này còn được hướng dẫn cụ thể tại khoản 1 Điều 8Nghị định 115/2015/NĐ-CP:"1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;c) Ra nước ngoài để định cư;d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;"

Theo thông tin anh cung cấp, hiện tại anh đang là lao động của công ty B, là đối tượng bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội, không thuộc trường hợp ra nước ngoài định cư hoặc mắc bệnh nguy hiểm đến tính mạng thì anh không thể rút BHXH một lần cho khoảng thời gian tham gia bảo hiểm ở công ty A. Trường hợp này, anh chỉ có thể làm thủ tục gộp sổ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.