Chế độ bảo hiểm thất nghiệp hiện nay bao gồm: trợ cấp thất nghiệp; hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm; hỗ trợ học nghề; hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kĩ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.
Hỏi: Tôi 37 tuổi. Từ tháng 05/2011 đến tháng 5/2015 tôi làm việc cho công ty truyền thông HK. ngày 01/6 năm 2015 tôi và công ty chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn hợp đồng. Hiện nay tôi đang thất nghiệp. Qua người quen và qua tìm hiểu sách báo, tôi được biết rằng pháp luật hiện nay có quy định về chế độ bảo hiểm thất nghiệp. Vậy xin hỏi Luật sư: tôi có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp hay không? Nếu có thì tôi được hưởng những loại trợ cấp nào? Tôi phải làm những thủ tục nào? (An Thu - Cà Mau)
Luật gia Nguyễn Tú Anh - Công ty Luật TNHH Everest - Trả lời
Thứ nhất, Theo quy định hiện nay của Luật Việc làm, điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp là:
-Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật;
-Đã đăng kí thất nghiệp trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày mất việc làm hoặc chấm dứt HĐLĐ;
-Chưa tìm được việc làm trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày đăng kí thất nghiệp.
Do đó, nếu bạn đáp ứng đầy đủ 3 điều kiện trên, bạn sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
Thứ hai, chế độ bảo hiểm thất nghiệp hiện nay bao gồm: trợ cấp thất nghiệp; hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm; hỗ trợ học nghề; hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kĩ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.
Thứ ba, để được hưởng các chế độ trên, bạn phải thực hiện các bước sau:
-Đăng kí thất nghiệp tại Trung tâm dịch vụ vụ việc làm trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày thất nghiệp;
-Nộp hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày đăng kí thất nghiệp
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận