-->

Công ty cắt giảm chế độ bảo hiểm thai sản là đúng hay sai?

Việc chi trả trợ cấp bảo hiểm xã hội trong đó có trợ cấp thai sản là trách nhiệm của tổ chức bảo hiểm không phải của người sử dụng lao động.

Hỏi: Tôi là nhân viên của một công ty. Từ trước tới nay chúng tôi vẫn đóng bảo hiểm lao động đầy đủ theo quy định của pháp luật và được hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm như bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thai sản. Tuy nhiên, gần đây công ty tôi treo bảng thông báo từ năm 2016 sẽ tiến hành cắt bỏ phần phụ cấp thai sản. Công ty tôi làm như vậy có đúng quy định của pháp luật không? (Phương Dung - Hà Nội)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (26/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 20 quy định Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định: "Tổ chức bảo hiểm xã hội có các trách nhiệm sau đây: 3. Tiếp nhận hồ sơ, giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội; thực hiện việc trả lương h­ưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội đầy đủ, thuận tiện và đúng thời hạn".

Theo đó thì việc chi trả trợ cấp bảo hiểm xã hội trong đó có trợ cấp thai sản là trách nhiệm của tổ chức bảo hiểm không phải của người sử dụng lao động. Bạn có hỏi về phụ cấp thai sản, Luật không điều chỉnh cái gọi là phụ cấp thai sản như bạn nói, tôi có thể hiểu rằng đây là một vấn đề trong nội quy của công ty, công ty hỗ trợ cho lao động nữ một khoản trong thời kì thai sản. Vì một lí do nào đó công ty thông báo không tiếp tục cho trả khoản phụ cấp này nữa, việc này không trái quy định của pháp luật nếu công ty làm đầy đủ và đúng các thủ tục đăng kí lại nội quy lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012.

Khuyến nghị:

  1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
  2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.