Hỏi: Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi làm việc tại công ty than Quảng Ninh từ tháng 01.2007 đến ngày30.09.2013. Nay do điều kiện tôi xin chấm dứt hợp đồng lao động.Tôi chưa đăng ký bảo hiểm thất nghiệp, bây giờ tôi đăng ký bảo hiểm thât nghiệp được không? Tôi đăng ký tại quê là Phú Xuyên, Hà Nội được không? Mức thanh toán bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội là bao nhiêu? (Hoài My - Hà Nội)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật Everest - trả lời:

Điều 46 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

"1.Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.

2.Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận đủ hồ sơ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp; trường hợp không đủ điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì phải trả lời bằng văn bản cho người lao động.

3.Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện việc chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp".

Ngoài ra, một trong các điều kiện để người lao độnghưởng trợ cấpthất nghiệp quy định tại Điều 49 Luật việc làm năm 2013 là: "Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này".

Anh (chị)chấm dứt hợp đồng lao động ngày 30 tháng 9 năm 2013, cho đến thời điểm này đã quá thời hạn 03 tháng để nộp hồ sơ hưởng trợ chấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm cho nên anh (chị)không đáp ứng điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.