Hỏi: Công ty em có nhận 1 bạn nhân viên, đang thực hiện hợp đồng thử
việc, chưa ký kết hợp đồng lao động chính thức, thời gian thử việc 2 tháng. Khi
làm hết 1 tháng, bạn này xin nghỉ việc, và đòi hỏi công ty phải cho bạn nghỉ và
trả tiền 1 ngày phép năm.Như vậy, đòi hỏi của bạn nhân viên này có đúng
quy định không? Và quy định pháp luật thế nào? Công ty em cần giải quyết thế
nào? (Qúy - Long Biên)
Luật gia
Dương Thị Hải Yến - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest
- trả lời:
Theo quy định tại khoản 2 Điều 119 Bộ luật lao động thì: "nội dung
nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động".Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật lao động về nghỉ hằng năm có
quy định: “Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao
động thì được nghỉ hằng năm”. Theo đó, nội quylao động của Công ty đã quy định công nhân viên trong
thời gian thử việc không được xin nghỉ phép là không trái với quy định của pháp
luật vì thời gian thử việc tối đa không quá 2 tháng. Do đó, trong quá trình thử
việc hai tháng đó, người lao động nghỉ sẽ không có tiền trả phép hàng năm.
Người lao động phải có nghĩa vụ tuân thủ nội quy lao động theo quy định tại
Điểm b Khoản 2 Bộ luật lao động.Nếu như người lao động đã xin nghỉ thì Công ty sẽ cho người lao động được nghỉ,
thời gian thử việc sẽ kết thúc. Và Công ty bạn không có nghĩa vụ phải trả
tiền 1 ngày phép năm cho người lao động.
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 29 Bộ luật lao động thì: “Trong thời
gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo
trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã
thoả thuận”.
Như vậy, Công ty có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước với
người lao động, đồng thời không phải bồi thường.
Khuyến nghị:
1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận