Quy định về trả lương trong thời gian thử việc

Hỏi: Vào ngày 03.08.2015 tôi có ký hợp đồng thử việc 2 tháng với công ty TBL với mức lương thử việc là 5.000.000/tháng và trợ cấp 400.000/tháng.Ngày 01.10 tôi có báo với bộ phận nhân sự sắp hết hạn thử việc nhưng không nhận được phản hồi và không được ký hợp đồng mới.Ngày 24.100 tôi có viết mail cho Trưởng bộ phận xin nghỉ phép ngày hôm đó và có viết mail xin nghỉ việc từ ngày 26.10.2015 gửi đến Trưởng bộ phận, nhân sự và giám đốc, không nhận được phản hồi từ công ty sau đó nên từ ngày 26.10.2015 tôi nghỉ việc.Ngày 05.11 tôi có đên công ty nhận lương, công ty chỉ chấp nhận thanh toán lương theo mức lương thử việc là 5.000.000/tháng khoản thời gian từ ngày 03.10 đến 23.10 với lý do là tôi không viết đơn xin nghỉ phép và không thông báo trước 30 ngày.Đề nghị Luật sư tư vấn, công ty của tôi trả lương như vậy là đúng luật không? Hiện giờ tôi vẫn giữ hợp đồng thử việc, tôi chú ý thấy tất cả nhân viên ở công ty đều không được giữ hợp đồng lao động, mỗi tháng lãnh lương trực tiếp bằng tiền mặt và không có bảng lương cũng như chữ ký! (Minh Hải - Hà Nội)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Phương Thảo - Tổ tư vấn pháp luật Lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo thông tin anh (chị) cung cấp cho chúng tôi: Vào ngày 03.08.2015 anh (chị) có ký hợp đồng thử việc 2 tháng với công ty TBL với mức lương thử việc là 5.000.000 / tháng và trợ cấp 400.000/tháng. Ngày 01.10 anh (chị) có báo với bộ phận nhân sự sắp hết hạn thử việc nhưng không nhận được phản hồi và không được ký hợp đồng mới.

Điều 7 của Bộ Luật Lao động quy định về Thông báo kết quả về việc làm thử: "1.Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động".

Do đó theo quy định của pháp luật, trongthời hạn 03 ngàytrước khi kết thúc thời gian thử việc, công ty đã phải thông báo kết quả công việc cho anh (chị) và thực hiện giao kết hoặc không giao kết hợp đồng với anh (chị). Công ty đã sai ở vấn đề này. Trong trường hợp này anh (chị) nên có kiến nghị bằng văn bản yêu cầu Ban ngành có thẩm quyền của công ty phải ký kết hợp đồng lao động mới với anh (chị) hoặc chấm dứt hợp đồng thử việc, thanh toán tiền lương và không nhận anh (chị) vào làm ở công ty. Bên cạnh đó lý do mà công ty đưa ra là không thông báo trước việc nghỉ phép trước 30 ngày là không cần thiết vì đây mới chỉ là hợp đồng thử việc, chưa phải là hợp đồng lao động.

Về vấn đề tiền lương:

Điều 28 Bộ Luật lao động 2012 quy định về Tiền lương trong thời gian thử việc: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.)

Cách tính lương tháng được quy định tính như sau:Lương tháng= [Lương + Phụ cấp (nếu có) ] / ngày công chuẩn của tháng x Số ngày làm việc thực tế.Trong trường hợp anh (chị) vẫn chấp nhận làm việc bình thường ở công ty mà không ký kết hợp đồng lao động mới, tiền lương thanh toán cho anh (chị) vào ngày 05.11 theo thông tin anh (chị) cung cấp vẫn tính theo bảng lương thử việc. Theo đó trong quá trình thử việc, anh (chị) đi làm bao nhiêu ngày thì tiền lương, phụ cấp sẽ được tính theo từng ấy ngày. anh (chị) chưa phải là lao động chính thức của công ty nên chưa có đủ điều kiện để hưởng chế độ nghỉ phép hàng năm.Như vậy cách trả lương của công ty là đúng Luật(trong trường hợp anh (chị) không yêu cầu ký kết hợp đồng lao động chính thức nhưng vẫn làm việc)

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật bất động sản mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huốnglà cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.