Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật như sau: Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động...
Hỏi: Em vào công ty A làm việc vào ngày 24/9 tới ngày 7/10 em ký hợp đồng lao động 2 bản công ty giữ,em không giữ bản nào. sau đó em xin công ty nghỉ việc trước 3 ngày, để công ty giải quyết lương. Nhưng phía Công ty nói em phải bồi thường hợp đồng. Em làm việc part time lúc ký hợp đồng em đọc rõ nếu xin nghỉ phải báo trước 3 ngày nhưng khi em xin nghỉ thì quản lý lại nói mới ký hợp đồng chưa làm được việc mà xin nghỉ phải bồi thường hợp đồng. Em không biết mình có phải bồi thường không? (Nguyễn Thị Ngọc - Hưng Yên)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Do thông tin anh (chị) đưa ra chưa đầy đủ vì vậy tôi không thể tư vấn cho anh (chị) cụ thể. Dựa trên thông tin anh (chị) đưa ra tôi sẽ tư vấn cho anh (chị) như sau:
Khoản 1 điều 37 Bộ Luật Lao động 2012 có quy định về trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ như sau: “1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước; e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục”.
Như vậy, căn cứ theo quy định này nếu trường hợp của anh (chị) không thuộc các trường hợp nêu trên thì anh (chị) sẽ thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Điều 43 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau: “1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. 2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước”.
Như vậy, trong trường hợp anh (chị) đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì anh (chị) sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Do anh (chị) không nêu rõ anh (chị) giao kết hợp đồng gì do vậy nếu trong trường hợp anh (chị) vi phạm quy định về thời hạn báo trước ( được quy định tại khoản 3 điều 37 Bộ Luật Lao động 2012) thì anh (chị) sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của anh (chị) trong những ngày không báo trước.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận