Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Hỏi: Em đang đi làm cho công ty được 20 ngày nên đang thử việc chưa có hợp đồng lao động vậy khi em muốn xin nghỉ việc phải báo trước mấy ngày? Và em có được thanh toán lương những ngày làm việc hay không ạ? Lý do em xin nghỉ là để đi điều trị bệnh. (Bùi Thị Hoa - Phú Thọ)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: "Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận". Như vậy, theo quy định nêu trên, do anh (chị) đang trong thời gian thử việc nên khi nghỉ việc anh (chị) không cần phải thông báo trước thời gian với công ty. Khoản 2 và khoản 3 Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau: "2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động".
Như vậy, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả cho người lao động tiền lương của thời gian đã làm việc với mức lương thử việc như đã thỏa thuận trong thời hạn 7 ngày làm việc hoặc chậm nhất là 30 ngày kể từ ngày hủy bỏ thỏa thuận thử việc. Nếu hết thời hạn trên mà công ty không trả lương cho anh (chị) thì anh (chị) có quyền kiến nghị đến công ty yêu cầu công ty phải trả lương cho thời gian thử việc của mình hoặc gửi đơn đến Hội đồng hòa giải cơ sở tại công ty hoặc hòa giải viên lao động quận/huyện nơi công ty dặt trụ sở chính để giải quyết. Nếu công ty không giải quyết, anh (chị) có quyền gửi Đơn khởi kiện đến Tòa án huyện / quận nơi công ty có trụ sở làm việc để yêu cầu tòa buộc công ty phải trả tiền lương cho anh (chị).
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận