Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp chi trả chế độ thai sản cho NLĐ khi công ty nợ tiền BHXH.
Theo công văn 1741/LĐTBXH-BHXH trả lời Công văn số 1552/BHXH - CSXHngày 08/5/2014 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam đề nghị cho ý kiến về việc giải quyết vướng mắc trong thực hiện chế độ ốm đau, thai sản thì người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động, sau đó người sử dụng lao động thực hiện quyết toán với tổ chức bảo hiểm xã hội.
Vậy, nếu người lao động đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm chi trả chế độ trước cho người lao động; người sử dụng lao động tiếp nhận đầy đủ hồ sơ của người lao động và thực hiện quyết toán với tổ chức bảo hiểm xã hội.
Đối với các đơn vị chưa được quyết toán do đơn vị còn nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội, nay đơn vị đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội thì tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện quyết toán chi trả chế độ ốm đau, thai sản theo quy định.
Theo như chị trình bày, công ty này hiện đang nợ bảo hiểm xã hội. Như vậy, sau khi công ty thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội thì phía bảo hiểm xã hội sẽ quyết toán các khoản chế độ mà phía người sử dụng lao động đã chi trả cho người lao động.
Theo quy định tại quyết định 1111/QĐ-BHXH, khi người sử dụng lao động chuyển hồ sơ cho phía bảo hiểm xã hội; bên bảo hiểm phải có trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ, duyệt và quyết toán chế độ nếu đủ điều kiện được quyết toán; trả lại hồ sơ cùng quyết định quyết toán. Tuy nhiên, theo hướng dẫn tại công văn 1741/ LĐTBXH-BHXH, trường hợp công ty của chị sẽ không được quyết toán là đúng quy định. Nếu phía bảo hiểm xã hội trả lại hồ sơ xin quyết toán chế độ, thì khi công ty hoàn tất khoản nợ bảo hiểm thì bảo hiểm bắt buộc phải thực hiện thủ tục duyệt và quyết toán chế độ cho bên công ty.
Để giải đáp thắc mắc, người đại diện hợp pháp của công ty ký công văn gửi bên bảo hiểm xã hội yêu cầu phía bảo hiểm xã hội trả lời bằng văn bản.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận