-->

Luật sư tư vấn chế độ thai sản của lao động nữ bị công ty nợ bảo hiểm

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động...

Hỏi: Công ty em có đăng ký đóng bảo hiểm cho mọi người, trong đó có em. Tuy nhiên khi em nghỉ thai sản thì chưa được thanh toán vì công ty vẫn nợ tiền bảo hiểm. Em vẫn báo giảm như bình thường. Vậy sau mấy tháng sau công ty em có thanh toán hết tiền nợ bảo hiểm đến thời điểm em nghỉ thai sản thì em có được thanh toán tiền thai sản nữa không? (Đỗ Thị Trang - Thanh Hóa)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Trường hợp của bạn nếu đủđiều kiện hưởng chế độ thai sản theo Điều 31Luật Bảo hiểm Xã hội 2014nghĩa làthời gian đóng bảo hiểm xã hội (tính cả thời gian công ty nợ bảo hiểm) đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì bạn có được thanh toán tiền thai sản, căn cứ theo Công văn 1741/LĐTBXH-BHXH giải quyết vướng mắc trong thực hiện chế độ ốm đau, thai sản:

“Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động, sau đó người sử dụng lao động thực hiện quyết toán với tổ chức bảo hiểm xã hội (quyết toán hàng quý hoặc sớm hơn đối với số trường hợp số tiền chi trả chế độ cho người lao động vượt nhiều so với số tiền được giữ lại trong quý). Đối với các đơn vị chưa được quyết toán do đơn vị còn nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội, nay đơn vị đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội thì tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện quyết toán chi trả chế độ ốm đau, thai sản theo quy định.”

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.