Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động, sau đó người sử dụng lao động thực hiện quyết toán với tổ chức bảo hiểm xã hội
Hỏi: Tôi làm việc cho công ty A, sau sinh con, tôi được bảo hiểm trả tiền thai sản theo quy định. Tuy nhiên khi tiền thai sản chuyển về tài khoản công ty (đã hơn 2 tháng). Giám đốc công ty không trả cho tôi mà còn nói nếu không trả thì sao? Vậy xin hỏi như vậy có đúng không? Tôi nên làm đơn khiếu nại gửi cơ quan chức năng nào? Tôi làm đơn kiệm được không? (Đào Đức - An Giang)
Công văn 1741/LĐTBXH-BHXHcó quy định: "Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động, sau đó người sử dụng lao động thực hiện quyết toán với tổ chức bảo hiểm xã hội (quyết toán hàng quý hoặc sớm hơn đối với số trường hợp số tiền chi trả chế độ cho người lao động vượt nhiều so với số tiền được giữ lại trong quý). Đối với các đơn vị chưa được quyết toán do đơn vị còn nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội, nay đơn vị đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội thì tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện quyết toán chi trả chế độ ốm đau, thai sản theo quy định".
Nếu chị đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con và đã nộp hồ sơ cho phía công ty để hoàn thành hồ sơ gửi sang cơ quan BHXH yêu cầu giải quyết chế độ thai sản cho mình. Sau đó, trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động .Hiện nay, nếu chịcó xác nhận của phía BHXH về việc đã chi trả chế độ cho chị bằng cách chuyển khoản về phía công ty thì có thể thực hiện đơn khiếu nại gửi tới Ban giám đốc công ty yêu cầu chi trả chế độ thai sản cho mình. Trường hợp công ty không giải quyết thì chị có thể làm đơn khiếu nại lên Phòng lao động- thương binh và xã hội hoặc khởi kiện ra tòa án nhân dân quận/ huyện nơi công ty đóng trụ sở.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận