Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi...
Hỏi: Hiện tôi đang có thai 5 tuần. Xin Luât sư cho tôi hỏi, tôi phải nghỉ việc tháng mấy mới được chế độ thai sản? Dự sinh của tôi vào tháng 12/2015. Tôi đã đóng bảo hiểm được 4 năm rồi (Lê Thị Tuyết Mai - Hưng Yên)
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006 thì điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản: "1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi; d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản. 2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".
Như vậy, để được hưởng bảo hiểm thai sản thì anh (chị) cần có đủ 6 tháng đóng bảo hiểm trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh. Theo như thông tin anh (chị) trình bày thì hiện anh (chị) đang có thai 5 tuần, dự sinh vào tháng 12/2015, anh (chị) đã đóng bảo hiểm được 4 năm. Nếu anh (chị) sinh sau ngày 15/12/2015 thì khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của anh (chị) được tính từ 1/2015 đến tháng 12/2015. Giả sử anh (chị) đóng bảo hiểm liên tục không bị gián đoạn khoảng thời gian nào thì anh (chị) đủ điều kiện hưởng thai sản khi đóng bảo hiểm hết tháng 6, tức là anh (chị) có thể nghỉ việc từ đầu tháng 7/2015. Nếu anh (chị) sinh trước ngày 15/12/2015 thì khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh được tính từ 12/2014 đến tháng 11/2015. Giả sử anh (chị) đóng bảo hiểm liên tục không bị gián đoạn khoảng thời gian nào, thì anh (chị) đủ điều kiện hưởng thai sản khi đóng bảo hiểm hết tháng 5, tức là anh (chị) có thể nghỉ việc bắt đầu từ tháng 6/2015.
Khuyến nghị:
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006 thì điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản: "1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi; d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản. 2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".
Như vậy, để được hưởng bảo hiểm thai sản thì anh (chị) cần có đủ 6 tháng đóng bảo hiểm trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh. Theo như thông tin anh (chị) trình bày thì hiện anh (chị) đang có thai 5 tuần, dự sinh vào tháng 12/2015, anh (chị) đã đóng bảo hiểm được 4 năm. Nếu anh (chị) sinh sau ngày 15/12/2015 thì khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của anh (chị) được tính từ 1/2015 đến tháng 12/2015. Giả sử anh (chị) đóng bảo hiểm liên tục không bị gián đoạn khoảng thời gian nào thì anh (chị) đủ điều kiện hưởng thai sản khi đóng bảo hiểm hết tháng 6, tức là anh (chị) có thể nghỉ việc từ đầu tháng 7/2015. Nếu anh (chị) sinh trước ngày 15/12/2015 thì khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh được tính từ 12/2014 đến tháng 11/2015. Giả sử anh (chị) đóng bảo hiểm liên tục không bị gián đoạn khoảng thời gian nào, thì anh (chị) đủ điều kiện hưởng thai sản khi đóng bảo hiểm hết tháng 5, tức là anh (chị) có thể nghỉ việc bắt đầu từ tháng 6/2015.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận