Thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật lao động

Hỏi: công ty tôi đang làm việc, áp dụng thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như bên dưới có được coi là thực hiện theo đúng quy định của Pháp luật không? "Sáng: từ 08h00 đến 12h00 Nghỉ trưa: 12h00 - 13h30 (không tính vào giờ làm việc) Chiều từ 13h30 đến 17h30 Làm việc từ thứ 2 đến thứ 7 Thời gian làm việc theo tuần là 48h. "Theo luật quy định thì chỉ khi làm việc liên tục từ 6 tiếng đến 8 tiếng mới được sắp xếp 30 phút nghỉ giữa giờ tính vào giờ làm việc. Như vậy trong trường hợp này tôi hiểu giờ nghỉ trưa không được tính vào giờ làm việc, nhưng với việc yêu cầu làm việc cả ngày thứ 7 như vậy thì có được không? (Tâm - Hà Nội)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Dương Thị Hải Yến - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Thời giờ làm việc bình thường của người lao động được quy định tại Điều 104 Bộ luật lao động như sau: "Thời giờ làm việc bình thường 1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành".

Theo đó thời giờ làm việc trong 1 tuầncủa công ty bạnlà 48h là hoàn toàn chính xác. Ngoài ra Điều 110 Bộ luật lao động có quy định về ngày nghỉ hàng tuần với người lao động như sau: "1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động".

Như vậytrong 1 tuần làm việc thì công ty bạn phảisắp xếp cho người lao động nghỉ làm ít nhất là 24 giờ liên tục, việc quy địnhngày nào là ngàynghỉ hàng tuần dành cho người lao động là tùy thuộc vào quyết định vào công ty bạn. Vậy việc công ty bạn yêu cầu người lao động phải làm việc cả ngày thứ bảy, chỉ được nghỉ ngày chủ nhật trong một tuần là không trái với quy định của pháp luật.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.