Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động....
Hỏi: Đơn vị tôi là đơn vị sự nghiệp của nhà nước thuộc lĩnh vực thể thao, tôi là viên chức. Lãnh đạo cơ quan nói rằng vì là đơn vị sự nghiệp và do đặc thù công việc lên phải đi làm cả ngày thứ 7 và chủ nhật. Đề nghị Luật sư tư vấn, lãnh đạo cơ quan tôi nói thế có đúng không, nếu đi làm vào hai ngày nghỉ đó thì chế độ tính như nào, hoặc nếu đơn vị không trả chế độ theo nhà nước thì có được không. Còn nếu đơn vị chỉ cấp ít chế độ gọi là bồi dưỡng không đúng chế độ của nhà nước có được không? (Trần Trung - Thanh Hóa)
Điều 104 BLLĐ 2012 quy định về thời giờ làm việc bình thường:
"1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành".
Điều 106 BLLĐ 2012 quy định về làm thêm giờ:
"1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động....".
Điều 110 BLLĐ 2012 quy định về nghỉ hằng tuần:
"1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động".
Theo quy định của pháp luật, thời gian làm việc bình thường của NLĐ không quá 48h/ tuần vàmột tuần NLĐ phải được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trường hợp làm việc ngoài giờ làm việc bình thường được xác định là làm thêm giờ và được chi trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 97 BLLĐ 2012:"1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:...b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%".
Vậy, nếu đơn vị buộc anh phải làm cả thứ 7, chủ nhật thì anh có quyền yêu cầu cung cấp cơ sở pháp lý. Câu trả lời bằng miệng không có cơ sở pháp lý không đảm bảo quyền và lợi ích cho NLĐ.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6218, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận